_【转发】组工干部要做社会和谐的表率(转载)

140118356

　　一、为构建和谐选人用人　倡和谐
　　组织部门围绕中心，服务大局，就是要抓住用干部管干部这个根本环节，尤其是在选人用人上，抓住领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作的难点问题和干部群众关注的热点问题，坚定不移地深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先、正确的用人导向。树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；树立重视基层的导向，注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。同是，建立健全动真碰硬的考核机制，干事创业的用人导向机制，奖勤罚懒的激励机制，用人管人并重，建设高素质干部队伍倡导和谐。
　　二、营造干群和谐关系　树和谐
　　构建和谐社会必须要有一个健康向上的人际关系。唐太宗李世民说过，“水可载舟、亦可覆舟”，作为封建帝王，他的出发点是为了维护地主阶级的统治。今天，这句话在营造和谐的党群干群关系上仍然很有意义。组工干部作为管干部的干部，要带头讲五湖四海，团结友爱；不搞拉帮结派，唯唯诺诺。同时，要清醒认识到，建立良好的人际关系，是对组工干部的一个长期考验。“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”，强调的便是人与人的相聚皆是一种缘分，也是一种相互了解磨合的长期过程。组工干部还要有海纳百川的宽广胸襟，多一点理解，辩证看事，客观看人，为党的事业识人用人察人配班子。坚持一日三省己身，抹去虚华，保持沉静淡定，带头讲公德、礼让谦恭、宽容大度，诚实守信、表里如一。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，做到真诚有爱心，塑造健康的人格，保持身心和谐健康。“与人交往，和为贵”，管干部的组工干部也是人，但不是街头小唱，不是哗众取宠的阿丑，要坚持为人谦逊，与人和善，用真诚的微笑，营造一个团结和谐的干事创业的氛围，讲原则、讲奉献、讲实干、自我约束、自我激励、换位思考、积极乐观，切实做到真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人，只有这样才能得到社会公众对组工干部的认同、信赖、拥戴，只有这样才能推而广之营造和谐环境树和谐。
　　三、凝聚人才促进发展　建和谐
　　人是生产力要素中最根本的要素，人力资源是第一资源。李源潮同志在全国组工会议上强调，人才资源是党执政兴国的根本性资源。要促进发展，建设社会主义和谐社会就要大力实施人才战略，加快建设一支适应现代化改革发展稳定的人才队伍。人才是才能较高、以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步作出一定贡献的人，是劳动力中层次较高的部分。在“有德”的前提下，只要有一技之长，能为工作发挥作用的人都是人才；只要勤奋学习、勇于实践，愿意为工作奉献，人人都能成为人才。人人都能认识到人才的重要性，但在实际工作中，一些地方和领导只重视经济建设等单方面的人才和外来引进的人才，对社会发展其他方面的人才和身边的人才忽视甚至轻视；有的只重外表不重实绩，过于看重高学历、高职称、高资历、高身份；有的过于求全责备，容不得人才有个性和缺点，不能做到知人善任。这就要求我们要摆脱旧的人才观念，树立科学的人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格识人才，放宽视野选人才，突破常规用人才，在全社会大力营造人人尊重人才、人人争当人才的浓厚氛围，以加强人才队伍建和谐。